파견직에서 정규전환시 문제점이 있을지 궁금합니다 회사에 파견직으로 아웃소싱회사 소속으로 1년넘게 근무중입니다.본사 정규직으로 스카웃제의가 들어와 소속만

파견직에서 정규전환시 문제점이 있을지 궁금합니다 회사에 파견직으로 아웃소싱회사 소속으로 1년넘게 근무중입니다.본사 정규직으로 스카웃제의가 들어와 소속만

회사에 파견직으로 아웃소싱회사 소속으로 1년넘게 근무중입니다.본사 정규직으로 스카웃제의가 들어와 소속만 변경후 근무를 하고 싶은데 법적으로 문제되는게 있을까요?안녕하십니까? 이기쁨 노무사입니다.​근로계약의 상대방이 변경되어 퇴직금 산정의 계속근로기간이 단절됩니다.​-이기쁨 노무사 드림-